Politique salariale des dirigeants : Le Maroc n’est pas dans le low cost!
L’ouverture du pays vers le reste de l’Afrique fait que les mêmes compétences sont promues pour d’autres horizons.
Le cabinet Diorh vient de rendre publics les derniers résultats sur les salaires. «Effectuée avec l’expertise du cabinet international Mercer, cette enquête mesure le niveau des salaires et la composition de la rémunération d’un Maroc émergent, c’est-à-dire des champions nationaux et internationaux des métiers mondiaux», explique Andréa Bises, directeur du département Conseil au sein dudit cabinet. Pour rappel, Mercer opère dans plusieurs domaines, à savoir celui de la santé et de la prévoyance, de la retraite et des investissements, de la gestion des talents et des fusions et acquisitions. Concrètement les consultants ont comparé la hausse des salaires avec celle de la croissance et par transitivité de la rentabilité. «Les résultats de l’enquête révèlent que les salaires ont une croissance du double de celle de la productivité. Aujourd’hui, le Maroc ne peut pas être dans le low cost». L’ouverture du pays vers le reste de l’Afrique fait que les mêmes compétences sont promues pour d’autres horizons… Informatique, mécanique représentant les domaines les plus pourvoyeurs de salaires aux dirigeants. «Le Maroc doit se positionner en best cost plutôt qu’en low cost à meilleur prix pour un niveau de compétence donné, parce que nous avons du savoir-faire et nous ne pouvons être les moins chers», conseille l’expert du cabinet Diorh. Il est certain que le vrai enjeu du Maroc est de développer des compétences pour améliorer la croissance. «Les compétences sont le carburant de l’économie. Aujourd’hui ce carburant est rare et cher. L’or rose est abondant, la compétence est rare». Le directeur du département Conseil utilisera des métaphores pour faire passer les messages nécessaires…
Les chiffres issus de l’enquête parlent d’eux-mêmes. Il est ressorti en effet que les dirigeants au Maroc touchent 20 fois plus que les non cadres. Les différentiels sont énormes au Maroc, ce qui est dommage. «Le middle management est le piston de la croissance, maille qui permet de transformer les idées en actions». La métaphore employée par le consultant parle d’elle- même ! Et quand il y a trop d’écarts entre les deux catégories (middle management et dirigeants), la création de valeurs est difficile, voire impossible. Bref, le management au Maroc est plus vertical que dans les autres pays. Autrement dit, le management d’exécution prime sur celui favorisant la prise d’initiative et la création de valeurs. Concernant la rémunération «marché», le Maroc bénéficie d’une prime de stabilité politique qui fait que ses concurrents directs ne sont ni les Algériens, ni les Tunisiens ni les Libyens mais plutôt les Turcs, les Portugais, les Roumains et les Espagnols. «Le prix d’un manager marocain est le double d’un manager roumain. Un manager au Maroc coûte 1,6 fois plus cher qu’un Portugais ou un Turc à compétences égales !»
Partant de ces chiffres, il est clair que même si le Maroc dispose d’une politique de croissance, il va y avoir des tensions sur le marché du travail si les compétences ne sont pas développées. Conscients de cette tendance, certains secteurs ont même mis en place des Chartes, notamment dans le domaine de l’aéronautique pour que les talents ne puissent passer d’un opérateur à un autre, ce qui ne ferait qu’augmenter leurs salaires et donc favoriser le déséquilibre.
Au niveau des rémunérations des jeunes, l’enquête révèle qu’il existe 10 à 20 points de plus pour les diplômes étrangers. «Ce qui est intéressant c’est qu’à moyen terme, la prime diplôme étranger s’estompe surtout après l’arrivée de plusieurs écoles étrangères sur le sol marocain», poursuit le consultant. Et pour conclure, l’intelligence émotionnelle serait un facteur différentiel appréciable dans le mode managérial et le développement de la rentabilité, ce qui n’est pas forcément lié au lieu des études…
Les conclusions de l’enquête sont édifiantes dans un contexte où le Maroc s’est lancé de nombreux défis, notamment de faire baisser le chômage et de doper l’entrepreneuriat. L’un pris dans l’autre, les défis sont à étudier dans un seul contexte pour ne pas générer des incohérences liées au niveau des salaires…
Les orientations sont là en tous les cas ! Reste à en tenir compte dans l’établissement des politiques salariales.
Le 02 Octobre 2017
Source web par Aujourd'hui le Maroc
Les tags en relation
Les articles en relation
Maroc. 300.000 touristes russes en 2018 et un million en 2026?
Quelques semaines après la visite royale en Russie, plus de 300 journalistes et voyagistes russes ont visité la ville d’Agadir. La réunion de facteurs conj...
Laâyoune: Un forum pour moderniser le secteur médiatique dans les provinces du Sud
La ville de Laâyoune a abrité du 15 au 17 janvier le premier Forum sur la presse au Sahara sous le thème «Presse régionale au Sahara : quarante ans au serv...
Cette génération de jeunes ressent la finitude du monde »
Sentiment de ne pas être en adéquation avec ses valeurs, désir d’éthique, tentation de prendre des chemins de vie alternatifs… l’inquiétude sur le cl...
Baisse du taux d'activité à 46,7% au troisième trimestre de 2016
Le taux d’activité s’est élevé à 46,7% au troisième trimestre de 2016, contre 47,9% un an auparavant, enregistrant une baisse de 1,2 point, selon le Ha...
« Ce Maroc que l’on aime », le nouvel opus de ce début d’année
Première Ligne Edition vient d’éditer en ce début d’année 2019 un des plus beaux livres sur le Maroc de cette rentrée… Un livre édité en collabor...
Enlisement mauritanien
Chute libre. Nouakchott ne l’entend certes pas de cette oreille, mais beaucoup de ses grands cadres le voient ainsi depuis longtemps. Bien évidemment, ils y ...
Le mémorandum d'entente sur la pêche va permettre aux navires marocains de pêcher dans les eaux t
Le mémorandum d'entente dans le domaine des pêches maritimes, signé lundi à Dar es Salam sous la présidence du roi Mohammed VI et du président tanzani...
Tourisme marocain: stagnation des arrivées en 2015
Le directeur général de l’ONMT a révélé ce lundi 4 janvier que les chiffres des arrivées touristiques en provenance de l’étranger avaient enregistré...
Le Maroc parmi les pays victimes du «chiffrement troué» de la CIA et de la NSA
L’enseigne de Crypto est toujours visible au sommet de son siège social de longue date près de Zug, en Suisse, bien que la société ait été liquidée en ...
Les auto-entrepreneurs en manque d’accompagnement
Les auto-entrepreneurs manquent de soutien. En effet, 70 à 80% des entrepreneurs sont obligés de rendre leur tablier dans les trois années qui suivent la cr�...
#Maroc_Affaire_CNSS : Ce que les condamnés doivent rembourser à l'Etat
L'Etat marocain a le feu vert pour recouvrer 31,9 milliards de dirhams. Un montant correspondant à des sommes "dissipées" sur une période de 20 ans. Un r...
Booster le moral des ménages : Plus qu’un rêve, un impératif
Le moral des ménages peine à reprendre des couleurs. Plombé par la question du chômage et celle du coût de la vie, il demeure résolument en berne comme en...