Futur du travail au Maroc : digitalisation et RH en mutation

Le futur du travail se dessine dès aujourd’hui dans les entreprises marocaines. Une enquête menée par DRH.ma auprès de 232 directeurs des ressources humaines révèle les grandes mutations en cours et les défis à venir. En tête des transformations anticipées : une accélération massive de la digitalisation (96 %), suivie par la pénurie de compétences clés (84 %) et l’automatisation des tâches (55 %). Le travail hybride, l’évolution des attentes des collaborateurs et la mondialisation des talents complètent ce panorama.
Face à ces bouleversements, les DRH marocains placent comme priorités stratégiques la transformation des modèles organisationnels (98 %), l’attraction et la fidélisation des talents (97 %) ainsi que la redéfinition du leadership (95 %). Les soft skills dominent la liste des compétences critiques à développer : leadership, créativité, intelligence émotionnelle et apprentissage continu. En comparaison, les compétences numériques, bien que nécessaires, sont moins citées (43 %).
L’intelligence artificielle (IA) est perçue comme un levier majeur de transformation par 87 % des DRH, mais son intégration reste prudente et mesurée. L’équilibre entre performance et bien-être, un management bienveillant et une plus grande flexibilité sont considérés comme les piliers du travail harmonieux.
Enfin, les DRH identifient l’éducation, la formation professionnelle, l’inclusion, le soutien à l’innovation sociale et le développement des écosystèmes numériques comme des leviers clés pour bâtir l’entreprise de demain au Maroc.
Entre lucidité stratégique et besoin d’alignement, cette étude offre une vision claire : le futur du travail passe par une refonte des organisations, un nouveau leadership et un investissement dans les compétences humaines et digitales.
Le 22/05/2025
Source web par : lematin
https://lematin.ma/economie/le-futur-du-travail-au-maroc-vu-par-les-drh-etude/280985
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